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人才需求
  • 高层次人才
    《大连市高层次人才分类目录》界定的尖端人才、领军人才、高端人才和青年才俊;担任集团公司各部门、全资及控股子公司、股份公司各直属单位中层副职以上职务的人才。
  • 实用型人才
    具有 2 年以上工作经历,掌握需求岗位必备资质、业务知识和工作技能,能够独立履行需求岗位工 作职责,各类人才。
  • 后备人才
    高等院校大学本科及以上学历的应届毕业生,或毕业 2 年内的往届毕业生。
01
网络或现场提交报名表
02
简历筛选
03
组织面试及审批
04
背景调查
05
签订劳动合同
薪资待遇
瓦轴集团以《瓦轴集团工资管理办法》为基础,结合中层、管理、技术、营销以及工人五类人员薪酬管理制度确保全员薪酬依法依规兑现,保障员工利益。同时,公司全面实施全员自适应组织绩效考核管理体系和技术工人技能评比制度,构建多样化、自主化的分配模式,鼓励员工多劳多得,完善的薪酬激励机制,实现了薪酬能增能减,薪酬向贡献者倾斜的开放理念。
  • 补贴类
  • 工资类
  • 津贴类
瓦轴集团工资
管理办法
  • 交通补贴
  • 通讯补贴
  • 住房补贴
  • 基本工资
  • 奖励工资
  • 技能工资
  • 年假工资
  • 绩效工资
  • 计件工资
  • 加班工资
  • 技能津贴
  • 夜班津贴
  • 保健津贴
  • 其他津贴
  • 01 高层领导年薪制管理办法
  • 02 中层领导年薪制管理办法
  • 03 专业人员工资制度管理办法
  • 04 生产工人工资制度管理办法
福利待遇 瓦轴集团充分保障员工的各类福利待遇
  • 五险一金
  • 人才公寓
  • 用餐补助
  • 法定节假日
  • 各类补助
  • 大连市
    各类人才政策
成长在瓦轴
瓦轴集团为每位员工提供均等的发展机会,为人才的提升(培训)和发展(晋升)提供多样的平台支持。我们相信,在瓦轴集团,人人都能够持续成长,人人都需要终身学习,逐步为员工打造、探索成长的最佳路径。
  • 人才提升工程
    • 人才结构优化
      1、学历提升培训。联合国内知名高校,持续开办“高起专”、“专升本”及研究生学历提升培训班,同时倡导自主提升学历,给予政策支持。 2、职称申报辅导。提供职称申报政策和辅导,统一组织批量申报。 3、技能等级认定。持续开展技能提升培训,并独立开展技能鉴定工作。
      1、学历提升培训。联合国内知名高校,持续开办“高起专”、“专升本”及研究生学历提升培训班,同时倡导自主提升学历,给予政策支持。
      2、职称申报辅导。提供职称申报政策和辅导,统一组织批量申报。
      3、技能等级认定。持续开展技能提升培训,并独立开展技能鉴定工作。
    • 人才队伍储备
      1、中层挂职助理制度。定期选拔优秀年轻干部,实施挂职锻炼,有计划的储备后备人才。 2、优秀年轻干部培训。定期开设优秀年轻干部培训班,提升储备人才的胜任能力。 3、推荐人才评优。广泛参与各级政府的各类人才评优活动,鼓励员工参与竞争并提供政策支持。 4、职业生涯规划。率先在新入职大学生试点推行,制定相关办法和跟踪体系,明确职业定位、设定发展目标、拓宽晋升渠道。
      1、中层挂职助理制度。定期选拔优秀年轻干部,实施挂职锻炼,有计划的储备后备人才。
      2、优秀年轻干部培训。定期开设优秀年轻干部培训班,提升储备人才的胜任能力。
      3、推荐人才评优。广泛参与各级政府的各类人才评优活动,鼓励员工参与竞争并提供政策支持。
      4、职业生涯规划。率先在新入职大学生试点推行,制定相关办法和跟踪体系,明确职业定位、设定发展目标、拓宽晋升渠道。
    • 人才知识更新
      1、思维拓展培训。依托专业培训机构,定期开展公开课式培训项目。 2、履职能力提升培训。依托”六大“内外部培训平台开展履职能力提升系列培训。 3、“一专多能”培训。培养“多面手型”人才。。
      1、思维拓展培训。依托专业培训机构,定期开展公开课式培训项目。
      2、履职能力提升培训。依托”六大“内外部培训平台开展履职能力提升系列培训。
      3、“一专多能”培训。培养“多面手型”人才。。
    • 人才自助提升
      集团公司层面建立“员工自主提升奖励基金”,配套《员工自主提升管理办法》,专项用以员工自主学历提升、职称/技能等级提升、从业资格考取等方面的支持。
      集团公司层面建立“员工自主提升奖励基金”,配套《员工自主提升管理办法》,专项用以员工自主学历提升、职称/技能等级提升、从业资格考取等方面的支持。
  • 人才培养平台
    • 科技专家工作室
      分学科、科研领域建立12个科技专家工作室,由行业领军人才领办,每期设定2年的课程培训和课题攻关任务。
    • 卓越工程师
      与清华大学、大连理工大学等知名高校、战略合作企业搭建10个国内进修平台,定期选送优秀年轻人才进行工作交流。
    • 在线学习
      采购课程、收集将内部专家授课材料上传至内部学习系统,共享学习资源。
    • 博士后工作站
      进站博士组织科研团队进行课题攻关。
    • 高端研究院
      依托国家科技部批准组建“国家大型轴承工程技术研究中心”建立高端研究院,培养高端科技人才。
    • 技能大师工作室
      建有国家、省、市级技能大师工作室(站)8个,由行业领军技能人才领办,选派青年技术骨干进站学习。
人才发展机制
01
岗位新人
一对一“名师带徒辅导” 职业生涯设计
岗位培训
公开竞聘机会
“自适应”岗位选择
02
业务骨干
独立开展工作
接触部门核心业务
优秀年轻干部培训
送外交流机会
挂职锻炼机会
03
挂职锻炼
项目制工作
承担创新性课题研究
岗位交流机会
卓越培训项目
中高层职位有力角逐
04
中层管理者
专业领域专家
市场化薪酬机制
团队领导者
接触全新业务
统筹重点项目
契约化管理
领导力课程
定制式培训
05
公司层领导者
人力资源-留资
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最近从事岗位:
最近从事行业:
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期望岗位层次:
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